Чем отличается найм в России, Европе и Штатах. Сразу оговорюсь, что работу я искал первый раз и возможно у меня небольшая выборка. Несмотря на то, что я фокусировался на Европу, я пробовал везде.
TL;DR. Чем дальше на запад, тем процесс найма лучше :)
Количество собеседований везде всегда разное, я не заметил никакой зависимости. Бывает поговоришь с фаундером и дело в шляпе, бывает требуется впечатлить уборщицу.
Процесс найма в России мне показался довольно хаотичным. В 1/10 случаев заранее не сказали, чего вообще ждать; звонки часто переносятся; эйчары не всегда отвечают, хоть и сами тебя нашли.
Вопросы иногда очень по делу, но довольно часто требуются какие-то странные крупицы знаний типа особенностей интерфейса айос, или как правильно маппить названия городов из разных баз данных.
Интересная особенность России в том, что в подавляющем большинстве случаев спрашивают только как лучше монетезировать продукт. По-моему, я только однажды говорил об энгежменте там или ретеншене.
В то время как в тех же Штатах, когда я на собеседованиях выбирал целью "монетизация", в ответ получал комментарий "хм, интересный выбор" :) Возможно, это байэс кнешн (продукты разные), но форма мысли явно отличается и это хорошо чувствуется.
Большой плюс России — люди охотно дают фидбек. Это оооооочень, и очень хорошо. Можно прям по-расспрашивать в личке, что было так и что не так.
В Штатах в свою очередь фидбек не дают вообще. Фейсбук тот же прям до начала собесов предупреждает "мы не даём фидбек, даже не просите".
В Европе что-то посередине. В основном это нечто поверхностное и без подробностей из разряда "интервьюверу показалось, что у вас мало опыта в дискавери". Но уже лучше, чем ничего :)
Мне понравился найм в средних/крупных европейских стартапах типа Bunq и Klarna: заранее говорят, что ждать; всё быстро и по расписанию; дают фидбек по-подробнее, если хорошо попросить.
Список интервьюверов всегда разный, я не заметил закономерностей: кому-то важно проверить технический бэкграунд, кто-то хочет проверить аналитические скилы, в некоторых случаях нужно поговорить с СЕО. Так или иначе это почти всегда видно заранее в описании позиции.
Данил Ряшенцев