Начнём с 1-1 (one-on-one, tet-a-tet).
По опросу уже видно, что это очень популярный источник фидбэка. Не удивительно, у руководителя легко попросить обратную связь, так как он всегда рядом. Более того, встречи 1-1 часто входят в список рекомендованных регулярок.
Ваш руководитель как правило заинтересован в том, чтобы вы хорошо работали и чувствовали себя при этом тоже хорошо. Ваши успехи = его успехи.
Фидбек от него (неё) как правило самый искренний и достаточно точный. Потому что руководитель обычно погружен в детали вашей работы.
1-1 лично для меня — зона безопасности. Я могу пожаловаться на расфокус, поныть на проблемы в общении с коллегой, спросить, как лучше вести роадмап. Вообще всё, что угодно.
Как правило в итоге получается конструктивные советы или направления на подумать о том, как жить.
Иногда на 1-1 можно услышать жёсткие вещи.
Например, на старте моей карьеры у меня не получалось ни в процессы ни в метрики. В какой-то момент мой лид сказал «Уже не знаю, что с тобой делать. Может, в проджекты перевести?»
Рада, что мы это тогда обсудили именно в формате 1-1.
При всех плюсах стоит помнить, что 1-1 — это лишь один из ракурсов взгляда на вас. Это взгляд в контексте «я как подчинённый».
Ваш руководитель скорее всего опытный и крутой чувак. Но он не провидец, и он субъективен.
Не ограничивайтесь только 1-1 для сбора фидбэка.