1// Тред про карьерный трек.
Тема развития и продвижения по карьерной лестнице сейчас очень актуальна.
Пути могут быть разные. Чтобы я дала более релевантные советы, напишите, кто вы и кем хотите стать?
2// Я — ментор, карьерный консультант, преподаватель.
Часто спрашивают: из какой области растут в продакта, какие нужны скилы?
Это хорошая тема, но начинать разбор я предлагаю с другого.
— Кем я хочу работать?
— В какой компании?
— Кто там сейчас работает на такой же позиции?
3// Для того, чтобы куда-то прийти максимально быстро и комфортно для себя, нужно ответить на два вопроса:
Куда я хочу прийти (кем стать)?
Зачем я туда иду (что буду ощущать, смогу себе позволить, когда буду там)?
Это фундамент, с которого стоит начать свой карьерный трек.
4// Следующий шаг:
— Анализ того, что есть сейчас (навыки и компетенции)
— Что необходимо, чтобы прийти к цели, желаемой позиции (прокачать компетенции, нетворкинг, переезд)
— Какой первый шаг я могу сделать уже сегодня (пройти курсы, найти ментора, попросить помощи коллег).
5.1// Важно для продакта:
— Софт скилы, быть гибким и находить win-win решения
— Своя точка зрения, готовность объяснить ее при помощи данных, а не просто "Я же продакт, мне лучше знать" ;)
— Хард скилы — индивидуально, зависит от компании. Нужно ли тут расписать подробнее?
5.2// Отдельно хочу выделить:
Нацеленность на результаты, а не процессы. Часто в резюме написано: "делал", "настраивал", "оптимизировал" — для меня это звоночек, что это, скорее, проджект, процессник.
Продакт пишет: достигли, заработали, улучшили конверсию, повлияли на метрики.