🔥

Тред (Галина Лихицкая)


1// Тред про IT HR. Что делать, если предложений работы больше, чем квалифицированных кандидатов? Сплошь и рядом истории, как джунов с минимальным опытом нанимают за неадекватные деньги, а известные IT-компании перекупают всех подряд и завышают стоимость разработчиков кратно.

2// Можно выращивать самим: берешь условного джуна и вкладываешься в его обучение. "+": он благодарен, спустя условные полгода выходит на крейсерскую скорость и начинает приносить измеримую пользу; "-": ты становишься кузницей кадров для других компаний, человек может уйти.

3// Что можно сделать, чтобы люди работали в компании как можно дольше? Первое, что приходит в голову — держать уровень зарплаты в рынке, но не все компании могут себе это позволить, особенно региональные или стартапы без огромных инвестиций. Давайте подискутируем, что еще важно?

4// Не только деньгами, закрываем соц. потребности: — HR бренд: у нас престижно работать — Опцион — Соцпакет — уже гигиена — Кто-то не хочет в офис, кому-то не сидится дома. Идеально: гибридный график — Помощь в развитии. Менторство + карьерный трек — Участие в жизни сообщества.

5// Для каждого человека мотивация своя. Важно уметь слышать и задавать вопросы. В режиме удаленки личные встречи организовать сложно. Хотите дам шаблон для выявления приоритетов сотрудника через геймификацию? Ставьте + в реплаях, выложу в конце недели.

6// Выбирайте разные стили управления индивидуально под каждого сотрудника: — Делегирование, компетенция + мотивация — Инструктаж, нет компетенции + мотивация — Поддержка, компетенция + нет мотивации — Наставничество, нет компетенции + нет мотивации.

7.1// Astral.ru активно растет и нуждается в сильных кадрах. Принимая решение о найме 100+ человек, мы столкнулись с кадровым дефицитом. Перепробовали 40+ инструментов, сработало не много.

7.2// Что в итоге сработало: — Ренейминг — Расширение соцпакета — Рекомендации, реферальная программа — Телеграм каналы и боты А какие альтернативные HR-каналы работают у вас?

8// Если у вас люди с низкой компетенцией и вы не можете быстро найти сеньоров, привлекайте экспертов на парт-тайм и для консультирования, обучения. Они будут делиться опытом, помогут избежать типичных ошибок, подсветят острые углы. Избежите проблем, не потратите деньги и время.