Про команду
Основа эффективной команды - наличие обратной связи между участниками.
Недавно наткнулся на простую модель для сбора обратной связи от команды после завершения проекта или итерации. Модель называется “SLC”.
После завершения проекта каждый член команды сообщает: 1). одно-два личных достижения (Успехи, Successes), 2). один вывод который он сделал (Уроки, Learn), 3). одно изменение, которое нужно сделать на следующей итерации (Изменения, Change).
После сортировки всех записей будет намного проще понять как быстрее и еще эффективнее двигаться к цели
Подробнее можно почитать в источнике по ссылке: zillion.net/ru/blog/565/ob…
По ссылке выше есть еще крутой инструмент “матрица сортировки обратной связи”. Это когда вам дают обратную связь и нужно понять что же теперь со всем этим делать)
Александр Байдин