Шутки шутками, но выгорание дело серьёзное.И это бич IT-сферы,в которой каждый день килотонны новой информации и если ты не в курсе,ты за бортом
Слово "выгорание" используют часто и неуместно.А как заметить в сотруднике выгорание и предотвратить точку невозврата?
Признаки выгорания:
-снижение продуктивности
-цинизм по отношению к коллегам
-проблемы с памятью
-постоянное чувство измученности
-безразличие к работе и интересным проектам
Это могут быть и домашние проблемы.Но чтобы это узнать у вас должны быть доверительные отношения
Мне приходилось сталкиваться с выгоревшими сотрудниками и это очень непросто.Как менеджеру тебе надо чтобы работа была сделана,а как человеку очень жаль видеть чужие мучения
Какие есть выходы:
-предложить человеку обратиться к специалисту(у многих есть страховка и психотерапевт)
-принудительно отправить в отпуск
-отправить человека в саббатикал(на 3-6-12м)
Важнее всего помнить,что эту проблему может решить только сам сотрудник,ваша задача поддержать