Мне 32 (почти) и долгое время я была самой "старой" в команде.Через 3года мне будет 35,через 8 лет - сорок.С трудом представляла, как я бы наняла человека такого возраста.
А нанимая только молодых, мы сами себе создаём ловушку, в которую и попадём же через пару лет.
И не говорите, что у вас нет таких предрассудков:
- Молодые быстрее всё схватывают
- Из молодых сотрудников можно получить то,что тебе нужно
- Семейные и люди постарше уделяют больше времени семье, чем работе
- 35+ не такие весёлые и им сложно влиться в молодую команду
А многие из вас брали на работу людей старше себя? Легко ли руководить тем, кто старше? У меня нет однозначного ответа,но есть такой опыт. Честно, мне было неловко давать задачи человеку опытнее меня.Сотруднику тоже было некомфортно быть в таком подчинении.
Понемногу я набралась опыта и попрощалась со многими предрассудками.
Но соискателей возраста 22-27 по-прежнему больше всего. Как думаете, что будет происходить дальше, когда на рынке окажется полно IT-специалистов возраста 40-50?