Дальше на собесе надо понять,подходят ли человек в компанию по ценностям.Недавно наши HR порисёчили внутри команд и сформулировали "Салости"-наши ценности,то что объединяет людей в сале(авиасейлс).
Когда работаешь давно +- понимаешь что это, но сформулировать их было непросто.
Наши салости вот какие:
1.предъявляем бумаги(открыто говорим о цифрах/планах/рез-тах)
2.не проходим мимо(даже если сломалось не у тебя)
3.мы не корпораты
4.друзья, приятели, амигос(если бросил команду в сложный момент, ты не бро)
5.не душним
6.делаем збс
7.любим, когда смешно
Примерно по такому списку я прохожусь в оценке софтов на собесах.Чаще всего вызывает вопросики отношение к юмору,пушто некоторым людям тяжело расслабиться на собесе.Мы моделируем смешные ситуации,чтобы разрядить обстановку и проверить,кажется ли человек это смешным.
Мой опыт в кач-ве соискателя был максимально нудным:работодатели не шутили,было трудно понять какая культура в команде,все сидели на серьёзных щах. Не надо так)
Ира Зиницина