Радует, что хотя бы у половины ответивших позитивный опыт!Я раньше тратила много времени после собесов: проанализировать что мне не понравилось, почему человек отвечал определенным образом, как будет себя вести в команде.
И недавно обнаружила простую истину, которой раньше стеснялась пользоваться – просто озвучьте соискателю все сомнения на его счёт.
- Вы сэкономите время всем
- У соискателя сразу будет понимание узких мест
- Это обезоруживает и скорее всего вам ответят честно
Судя по опыту моих знакомых большинству не говорят ничего на собесе.У них складывается впечатление что всё супер.Потом рекрутеры не пишут, соискатели начинают насиловать их по почте или в мессенджерах.А тем временем менеджер нанял себе человека и ему уже не до фидбеков.
Или менеджер может сильно сомневаться и назначать доп. собесы, приводя своих котлег. Кмк 10 собесов ещё больше расстраивают соискателя(привет всем, кто аплаился в яндекс)
Напишите в треде, как часто вы высказываете свои подозрения на собесе и сэкономило вам это нервы и время?