Я не верю в переход после прохождения курсов, на них смотрят только стартаперы, когда отчаялись найти человека с опытом и ищут Джуна.
Исключение: школы продактов, которые делают ровно с целью ускорения найма (а не просто для пиара, в таких я тоже бывала в период поисков).
Например, из Школы менеджеров Яндекса последней наняли 80+ человек. Но надо понимать, что отбор туда адский (35 чел/место), и в итоге проходит много людей уже с опытом🤷♀️
В этом году я помогала с проведением школы менеджеров: проверяла тестовые. Задания там и критерии к ним такие, что пройти отбор реально очень сложно.
Если выбран этот вариант, нужно заранее посмотреть задания с прошлых школ и попробовать свои силы
Когда я еще была в поисках, я открыла задания за день до дедлайна, и поняла, что успеть как следует их решить просто нереально. 👹
Тогда там еще была задачка, где надо было грепать логи, в этот раз такой хардкор исключили и в целом все можно было решить даже с помощью экселя
На Школе менеджеров ребята тоже прорабатывают реальные проекты из жизни продактов, а потом презентуют жюри.
В процессе работают с кураторами из Яндекса, кто и приносит эти проекты. Поэтому также много шансов проявить себя
По итогам Школы hr стараются знакомить ребят с командами, кто ищет менеджеров. Но без реального опыта берут тоже в основном на стажировки
Плюс тут по ощущениям именно знакомства, у части команд даже нет открытых вакансий
Но все равно крутая возможность!
Мария Любимцева