Стратегии перехода в продакты в основном известны:
Внутри своей компании
Натягиваем свой опыт на требования в вакансиях и неистово откликаемся
Через проджекта или другие смежные профессии (бизнес-аналитик, продуктовый аналитик)
Сегодня напишу про эти три :)
Переход внутри компании – это самый простой и логичный способ. Сначала всем нужен опыт.
Ищем опыт внутри, берем на себя новые задачи, хорошо их делаем, просим освободить от старых)) Профит! Но все зависит от руководства, культуры ротаций в компании, вообще наличия таких задач
Про отклики
Все хоть раз пытались натянуть свое резюме на вакансию мечты))
Это была моя изначальная стратегия. Поставила цель 10 откликов в день и фигачила. В итоге это приносило плоды: куда-то меня звали и несколько раз даже делали офферы (без четкого опыта продактом)
Когда откликаешься с нечетко релевантным опытом, главное – не воспринимать отказы и игнор близко к сердцу
И фокусироваться на том, на что можешь повлиять: количестве откликов, доработках резюме, наработкой кейсов с результатами для резюме 💪
А еще выключить синдром самозванца и личное отношение к своему опыту, посмотреть на него как на товар для HR:
- что нужно сделать, чтобы вас "купили" и позвали хотя бы на первый этап?
- Как преподнести свой опыт?
И не скромничать! Помните, что некоторые просто безбожно врут 😵💫
Третий путь: начать с проджекта
Проджект – это почти всегда большой кусок работы продактом, с трудом отделимая функция. Поэтому на мой взгляд, воротить нос от вакансий прожекта странно: вы все равно будете этим заниматься :)
Плюс в том, что часто к проджекту требований меньше
Знаю кейсы, когда брали ребят прямо с Универа и сразу в известную компанию через стажировку. При этом задачи очень похожи на продуктовые, за вычетом аналитическо-исследовательской части
Если идете на проджекта, а целитесь в продакта, важно выбрать команду в продукте/сфере, где вы хотите потом работать продактом, и чтобы была возможность захапать продуктовых задач в придачу к проектным :)
Мария Любимцева