Мне интересно было поразмышлять, что такого в Яндексе, что люди так за него держатся.
Я вижу как минимум несколько причин (пойду от наименее важных к наиболее)
Большая куча плюшек и возможность постоянно расти в доходе – важная история, но она есть далеко не только здесь
Потери в потенциальном доходе при увольнении: это я говорю про опционы, которые “сгорают” если ты увольняешься. А продавать ты их можешь только спустя Х времени. Это однозначно удерживает народ, но на мой взгляд, все же не главная причина
Программа ротации: если уж ты близок к выгоранию и хочешь что-то поменять, не обязательно менять компанию.
Всегда можно поискать классную работу где-то рядом, и все идут навстречу этому. Это даже поощряется руководством и считается необходимым шагом в развитии
Даже без ротации можно найти кучу вариантов изменений лично для себя внутри своего отдела. Я успела поработать с тремя продуктами и одним огромным проектом за два года, и ни один из них я сама себе даже не просила))
Смысл! В Яндексе люди действительно верят, что делают классные вещи, мир лучше, и вот это все. Можно с этим спорить, это очень разнообразная по продуктам компания. Но этим пронизаны внутренние коммуникации, и это чувствуется в общении с многими
Еще в компании стараются проявлять заботу о сотрудниках – с начала пандемии это особенно ощущается.
Про выгорание говорят часто, проводят лекции об этом, пытаются придумывать, чем можно помочь людям. Например, есть куча спорт кружков, которые в карантин были в онлайне
Если человек все-таки выгорел и уволился – у него есть несколько месяцев, чтобы передумать и вернуться на те же условия. Его с радостью примут обратно, не заставляя проходить все секции собеседований заново
Мария Любимцева