Первый вопрос: какие нужны опыты, hard и soft skills для того, чтобы успешно справляться с работой на том уровне, который я ожиданию?
Это значит, что нужно сесть и написать, что мы ожидаем от человека на этой роли. Гипер важно учитывать ту ситуацию, которая сейчас в компании.
Например, ищу я дизайнера.
Вводные:
- Надо внедрить исследования;
- Сделать с нуля дизайн-систему;
- У меня суровые фронты, которые критикуют все макеты;
- Есть куча джунов, которых надо коучить;
- Интерфейсное неединообразие.
Делаем такое описание:
drive.google.com/file/d/1fEs2bd…
А теперь вопрос: какой прошлый опыт и какие компетенции мне нужны у человека, чтобы он смог затащить те вызовы, которые есть на этой роли?
Для начала определяю, какой мне нужен бэкграунд:
drive.google.com/file/d/1smwChW…
Определяем список компетенций:
⚙️Мне нужны софт скиллы:
Нацеленность на результат
Проактивность
Развитие других
Мотивация других
Планирование
Отношения с коллегами
Нацеленность на развитие
Основной вопрос, зачем. И что покажет, что софт скилл развит.
Вот ответы на эти вопросы:
Общий список soft скиллов этого мира можно взять вот в этом прекрасном файле: pdfslide.net/documents/mlcg…
Основан на модели компетенций Ломингера, я им пользуюсь уже лет 5.