🔥

Тред #6


Первый вопрос: какие нужны опыты, hard и soft skills для того, чтобы успешно справляться с работой на том уровне, который я ожиданию? Это значит, что нужно сесть и написать, что мы ожидаем от человека на этой роли. Гипер важно учитывать ту ситуацию, которая сейчас в компании.

Например, ищу я дизайнера. Вводные: - Надо внедрить исследования; - Сделать с нуля дизайн-систему; - У меня суровые фронты, которые критикуют все макеты; - Есть куча джунов, которых надо коучить; - Интерфейсное неединообразие. Делаем такое описание: drive.google.com/file/d/1fEs2bd…

А теперь вопрос: какой прошлый опыт и какие компетенции мне нужны у человека, чтобы он смог затащить те вызовы, которые есть на этой роли? Для начала определяю, какой мне нужен бэкграунд: drive.google.com/file/d/1smwChW… Определяем список компетенций:
notion image

⚙️Мне нужны софт скиллы: Нацеленность на результат Проактивность Развитие других Мотивация других Планирование Отношения с коллегами Нацеленность на развитие Основной вопрос, зачем. И что покажет, что софт скилл развит. Вот ответы на эти вопросы:
notion image

Общий список soft скиллов этого мира можно взять вот в этом прекрасном файле: pdfslide.net/documents/mlcg… Основан на модели компетенций Ломингера, я им пользуюсь уже лет 5.