Замесин (t.me/zamesin_pro_pr…) сегодня написал, что все делают свою LMS. Я думаю, тренд шире: все автоматизируют те части EJM, под которые не нашли подходящие для себя решения на рынке.
Но да, это правда. Я делала LMS для Росатома, я буду делать систему обучения сейчас😊
При этом LMS - вымирающий мамонт, у которого очень печальные перспективы в ближайшие несколько лет. Пилить такую систему лет 5, поддерживать и администрировать - ад, а тут еще и тренды меняются. На смену LMS придет LXP. vc.ru/education/1855…
Чем плоха LMS? У неё маленькая целевая аудитория. Основной пользователь LMS - администратор, который хочет собрать сотрудников в группы и назначить им обучение. Для этого ему надо руками создать курс, занятия к нему, собрать список учащихся, листы ожидания, все согласовать...
А основной пользователь процесса обучения - сотрудник, а не HR администратор. Избалованный сотрудник, которого мир приучил к Нетфликсу, умным лентам и прочим прелестям персонализации. Он не хочет массово назначенное обучение, он хочет зайти в каталог и видеть личные рекомендации.
В системе обучения сотрудник хочет видеть не просто рекомендации, а релевантные для него тренинги, видео и конференции в данный момент времени. О, а еще проекты и менторов.
Все это будет завязано на важные для его развития скиллы, предпочитаемый тип контента, день недели и время.
Как к этому прийти? Планомерно автоматизировать все части EJM, на основе которых будем учить MLку формировать рекомендации. Поэтому я делаю продукты из процессов постановки целей, ежегодной оценки карьерного планирования, матриц компетенций и т.д.
Тренды меняют обучение😎
Серьёзно, у Coursera даже модель компетенций/скиллов MLка собирает!😱