🔥

Тред #4


Сегодня сред - продуктовый день. Поговорим об испытательном сроке. Для меня, это время себя показать и присмотреться к компании. А для вас что такое испытательный срок?
🤔 46.9% Ничего, просто работа
🤔 31.4% Напряженка и стресс
🤔 21.7% Окно возможностей

У меня были довольно частые переходы из компании в компанию, поэтому испытал на себе все три варианта))

Я составил чек-лист, что нужно сделать на испытательном сроке, чтобы быстро и качественно влиться в команду

За 1 неделю рекомендую представиться всей компании (или как можно большему числу коллег). Классно, если это сделает ваш руководитель. Наметить план первых встреч. Не нужно кидаться на решение задач.

За первый месяц:- встретиться со всеми ключевыми отделами - записать все хотелки и пожелания. Есть есть роудмап, обновить его - нарисовать схему бизнес-процессов, пометить ключевые роли - поговорить с руководителем или топ-менеджерами и согласовать список задач на 3 месяца

К экватору (1,5 месяца со дня приема) придумать четкий план развития на 1-3 мес, наладить истому сбора обратной связи, проводить кастдевы, погрузиться в продукт

К концу испытательного срока нужно выпустить хотя бы одну фичу, подтвердить гипотезу и составить уже долгосрочную стратегию. Разумеется, выполнить весь план задач.

Если что-то идет не так в компании, не стесняйтесь - спрашивайте, идите к топ-менеджерам. Постарайтесь много записывать и протоколировать, чтобы не было сюрпризов в конце.

Согласно ТК, просто так уволить в течение испытательного срока тяжело! Нужно доказать, что вы - злостный нарушитель дисциплины или плохой специалист. Последнее нужно минимум два раза (в разные месяцы) зафиксировать ваш факап в письменном виде и дать вам ознакомиться под роспись!

Короче говоря, уволить вас будет сложно по закону. Если к этому идет процесс, не пишите по собственному, увольняйтесь по соглашению сторон и требуйте солидную компенсацию (минимум 3 ЗП).