Сегодня сред - продуктовый день. Поговорим об испытательном сроке. Для меня, это время себя показать и присмотреться к компании.
А для вас что такое испытательный срок?
🤔
46.9% Ничего, просто работа🤔
31.4% Напряженка и стресс🤔
21.7% Окно возможностейУ меня были довольно частые переходы из компании в компанию, поэтому испытал на себе все три варианта))
Я составил чек-лист, что нужно сделать на испытательном сроке, чтобы быстро и качественно влиться в команду
За 1 неделю рекомендую представиться всей компании (или как можно большему числу коллег). Классно, если это сделает ваш руководитель. Наметить план первых встреч. Не нужно кидаться на решение задач.
За первый месяц:- встретиться со всеми ключевыми отделами
- записать все хотелки и пожелания. Есть есть роудмап, обновить его
- нарисовать схему бизнес-процессов, пометить ключевые роли
- поговорить с руководителем или топ-менеджерами и согласовать список задач на 3 месяца
К экватору (1,5 месяца со дня приема) придумать четкий план развития на 1-3 мес, наладить истому сбора обратной связи, проводить кастдевы, погрузиться в продукт
К концу испытательного срока нужно выпустить хотя бы одну фичу, подтвердить гипотезу и составить уже долгосрочную стратегию. Разумеется, выполнить весь план задач.
Если что-то идет не так в компании, не стесняйтесь - спрашивайте, идите к топ-менеджерам. Постарайтесь много записывать и протоколировать, чтобы не было сюрпризов в конце.
Согласно ТК, просто так уволить в течение испытательного срока тяжело! Нужно доказать, что вы - злостный нарушитель дисциплины или плохой специалист. Последнее нужно минимум два раза (в разные месяцы) зафиксировать ваш факап в письменном виде и дать вам ознакомиться под роспись!
Короче говоря, уволить вас будет сложно по закону. Если к этому идет процесс, не пишите по собственному, увольняйтесь по соглашению сторон и требуйте солидную компенсацию (минимум 3 ЗП).