Архив недели
Понедельник
Всем привет!
На этой неделе с вами я - Антон Бондаренко, SPM в Bumble. Bumble развивает два крупных дейтинг приложения Bumble App и Badoo App. Моя команда разрабатывает рекомендательную платформу, помогающую пользователям найти подходящих людей
На всякий случай:
Все, что я тут буду писать основано на моем личном опыте/мнении и никак не отражает позицию Bumble по затронутым темам:)
Удивительное дело, думал, что получится писать твиты в течение рабочего дня, но не тут то было. Похоже, что основной поток твитов будет по вечерам.
Перед тем как написать писать что-то по существу, давайте посмотрим о чем вы хотели бы почитать :) Вот эти темы мне хотелось бы раскрыть в твитах, проголосуйте за то, что вам интереснее узнать/обсудить. Опрос в треде, голосуем до вечера:)
Если ничего не интересно - предлагайте свои вопросы/темы в комментах!
Вторник
Привет!
Сегодня поговорим про найм PM-ов.
Начнем с треда про составление вакансий и поиск людей
Самое важное - понять кто вам нужен и зачем. Для этого неплохо иметь продуктовую стратегию и список направлений/задач, для развития которых не хватает человека, чем больше деталей, тем лучше.
Глазами кандидата часто видел что иногда компании ищут продакта, а потом уже придумывают чем его занять. На мой взгляд это не работает, потому что сильные кандидаты раскусят подвох, а слабые пройдут. В итоге все оказываются во фрустрации, продукт не растет, а пм грустит и уходит
Чем конкретнее требования в вакансии, тем более релевантен поток кандидатов и тем меньше времени вы тратите на бесполезные собеседования (свои и кандидатов). Несколько дней, потраченные на проработку вакансии сэкономят вам недели.
Вот тут неплохо рассказывают про разницу между IC продактом и лидом: reforge.com/blog/crossing-…
Пример хорошей вакансии (хорошая структура, ясно чем нужно будет заниматься, прозрачные требования таргетировано на релевантных кандидатов): glassdoor.co.uk/job-listing/se…
Пример средненькой вакансии - написано много, но все слова общие в целом про то кто такой senior pm, предполагаю что большой поток нерелевантных профилей: careers.hootsuite.com/global/en/job/…
С другой стороны, если вы - большая компания с сильным брендом и условно бесконечным количеством денег, то можно делать очень широкое описание, отточить до деталей процесс найма и не давать конкретики в описании вакансии :) facebook.com/careers/v2/job…
